В 2025 году всё больше предпринимателей задумываются о совмещении статусов индивидуального предпринимателя (ИП) и самозанятого. Такой подход открывает новые возможности для развития бизнеса, но также сопряжен с определенными ограничениями.
Увольнение сотрудника — это процесс, который может быть как простым и бесконфликтным, так и вызывать серьезные споры. В 2025 году законодательство внесло изменения, направленные на защиту прав обеих сторон трудовых отношений.
Трудовое законодательство постоянно развивается, и 2025 год не стал исключением. Новые правила касаются различных аспектов работы как для работодателей, так и для сотрудников. Чтобы быть готовыми к изменениям и избежать нарушений, важно разобраться в ключевых нововведениях.
Дистанционная работа становится всё более популярной, особенно в условиях современных технологий и изменений в законодательстве. В 2025 году правила оформления удалённых сотрудников значительно ужесточились, чтобы обеспечить прозрачность трудовых отношений как для работодателя, так и для работника.
Расчет зарплаты — это один из ключевых процессов в управлении персоналом компании. В 2025 году законодательство внесло изменения, которые касаются минимальной заработной платы, налогов и порядка начисления премий. Чтобы избежать ошибок и штрафов, важно разобраться во всех нюансах.
Подготовка к сдаче налоговой декларации за первый квартал — это важный этап для любой компании. Ошибки или недочеты могут привести к штрафам, дополнительным проверкам и проблемам с ФНС.
Расходы на персонал — одна из самых значительных статей бюджета любой компании. В условиях растущей конкуренции и экономической нестабильности важно найти баланс между качеством работы сотрудников и минимизацией затрат.
Рост числа самозанятых в 2025 году меняет правила взаимодействия между бизнесом и физическими лицами. Если раньше многие предприниматели заключали трудовые или гражданско-правовые договоры с работниками, то сейчас все чаще выбирается сотрудничество с самозанятыми.
Заполнение налоговой декларации — процесс, требующий внимательности и точности. Даже небольшие оплошности могут привести к штрафам, проверкам или задержке возврата налогов.
Кадровый учет остается одной из ключевых задач для любой компании. В 2025 году законодательство внесло изменения в оформление трудовых отношений и ведение кадровой документации.
