В январе 2026 года компания выплатила годовые премии за 2025 год — в том числе двум сотрудникам, уволившимся в ноябре-декабре 2025 года. Возник вопрос: нужно ли включать их в отчётность по форме ЕФС-1 за I квартал 2026 года?
Не все ИП подают декларацию по форме 3-НДФЛ. Но есть ситуации, когда её нужно сдать — даже если бизнес «спал» весь год.
Если вы работаете в сфере производства или торговли продовольствием, стоит обратить внимание на важное изменение. С первого июля 2026 года перечень товаров, облагаемых НДС по льготной ставке десять процентов, станет короче.
В чём сложность переходного периода Когда компания переходит с обычной «упрощёнки» на автоматизированный режим, возникает тонкий момент с расходами на оплату труда.
К нам часто обращаются предприниматели и наёмные сотрудники, которые регулярно помогают благотворительным организациям. Они делают доброе дело, а потом спрашивают: а можно ли хотя бы частично компенсировать эти расходы за счёт налогов? Ответ — да, но с важными оговорками.
Когда доход на упрощённой системе переваливает за установленный порог, перед вами встаёт важный выбор. Можно остаться на общеустановленной ставке НДС — ноль, десять или двадцать два процента — и получить право на вычеты. Или перейти на льготные пять или семь процентов, но тогда «входной» налог к вычету принять не получится.
Бывает так: провели инвентаризацию, выявили недостачу, начали разбираться — а установить, кто именно отвечает за пропажу, невозможно. Ни признательных показаний, ни явных следов халатности. Возникает резонный вопрос: можно ли хотя бы уменьшить налог на прибыль на сумму этих потерь?
Когда компания закрывается, вопросов возникает больше, чем ответов. Недавно ко мне обратились коллеги с дилеммой: все работники уволились по собственному желанию ещё до начала официальной процедуры ликвидации, и теперь непонятно — нужно ли снова «тянуть» на них отчётность в СФР?
Работник почувствовал себя плохо в 13:30, ушёл в поликлинику и получил листок нетрудоспособности «с даты обращения». Как оплатить этот день — зарплатой или пособием? СФР дал чёткий ответ в письме № 14-20/6559 от 12.02.2026.
Как руководитель бухгалтерской аутсорсинговой компании, я часто вижу, как предприниматели переживают из-за увольнения сотрудников по истечении срока договора — особенно, если забыли предупредить за три дня. Давайте разберёмся спокойно: ситуация не так страшна, как кажется на первый взгляд.
